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高管签字有效 职工获赔36万

时间:2019-07-25 01:56:59 来源:中工网 作者:佚名 [] 浏览量:12206

  对于公司高层管理人员之间的矛盾及人事变更,普通员工不该也没必要过问和深究。秉持这一观点的职工刘格致说,他在职时总经理张某向其发出奖金通知单,他就有权根据自己付出的劳动获取相应的奖金,且不受该领导是否被免职所影响。

  可是,公司董事长不仅否认总经理的做法,还对人事主管等主持签订的劳动合同提出质疑。为此,刘格致与公司打了多场官司。在讨回2016年10月和11月份8.8万元奖金后,今年7月22日二审法院又判令公司向其支付欠薪及后期应发奖金等36万余元。

  总经理通知发奖金

  董事长表示不同意

  2011年5月24日,刘格致应聘到北京一家国际经济技术合作公司工作。当天,双方签订期限至2016年5月31日的劳动合同。合同约定其担任工程师职务,薪酬组成情况是:基本工资+岗位工资+司龄补助等。

  “2016年8月前,公司一直正常发放工资。但是,从当年8月起开始拖欠工资及奖金。我被扣发了10月至11月奖金,合计8.8万元。”刘格致说,为这事他与公司打了一场官司。

  在诉讼中,他提交一份《非洲项目奖金通知单》,内容为:根据公司《业务奖金管理办法》和《业务奖金实施细则》,项目奖金预发放后结余2005万元,你本人本次应分配奖金50万元,拟按每月4.4万元安排发放。特此通知!该通知落款时间2015年8月10日,加盖公司财务专用章。

  公司对刘格致的主张和劳动合同的真实性不认可,对劳动合同中的公章真实性申请鉴定。对银行对账单、个人所得税完税证明、两封电子邮件的真实性予以认可,但对证明目的不予认可。

  公司还提出:刘格致提交的《非洲项目奖金通知单》缺乏真实性,该通知落款处财务专用章的真伪难辨,要求进行鉴定。

  刘格致提交的第二封电子邮件,是董事长发送给包括公司人事经理王某、刘格致在内的31名员工的。内容是:王某你好!12月1日邮件已收到。为保护员工的合法利益,对之前公司签署的不规范劳动合同将重新签订劳动合同补充协议,为此请你整理提供以下资料……请在下周一之前邮件回复提供,并备好相关资料原件正本以便下周使用。

  董事长在邮件中称:所有人签订劳动合同需法定代表人签字,我从未授权你与员工签订劳动合同及解除协议等,如有,你应向员工声明作废,由我本人重新签署。另外,请迅速提供11月份员工考勤记录、司龄补助、物价补助等工资发放所需要的金额及依据,以便11月份工资发放。如有遗漏员工请相互转告。待理顺劳动关系后逐步恢复奖金的发放。

  “董事长这封邮件,等于否决了总经理签发的奖金发放通知。”刘格致说。

  银行交易反映真相

  员工诉求获得支持

  令刘格致难以接受的是:公司不说实话。为不发少发奖金,否认总经理通知。为不向其支付工资奖金,甚至不承认他是公司员工。

  刘格致提交的银行对账单汇入款明细显示:除没有4月份工资外,2015年1月至12月工资分别为:16816.75元、15999.25元、20329.25元、20396.75元、29201.75元、44740.30元、44050.32元、43987.32元、44624.32元、12569.99元、11954.99元。对账单备注为“代发工资”。

  公司虽称不清楚是否与刘格致存在劳动关系,但认可银行对账单中备注为“代发工资”的汇入款系公司所发。此外,公司还称,刘格致所要求的奖金源于未完成的项目,未经过审计,不知道最终利润,也未经董事会决定奖金数额。而上年度的财务报表显示,所涉项目没有收益。

  法院认为,刘格致提交的银行对账单显示公司9月24日发放了员工的8月份工资,与个人所得税完税证明显示的8月的实缴税额为0元,即刘格致主张的未按时发放8月份工资,导致当月个税缴纳断档可以相互印证,对其主张予以采信。

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